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  • 2010.02.24 Wednesday
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憲法とは何か

評価:
長谷部 恭男
岩波書店
¥ 735
(2006-04)
Amazonランキング: 59234位

 
JUGEMテーマ:ビジネス

憲法については、左右どちらかの立場から感情的に論じられることが多く、左の立場からは、憲法改正は絶対に認めない、まして9条改正などもっての他、右の立場からは、アメリカが短期間で書き殴った憲法など改正するのが当然、軍隊の存在を認めない9条など真っ先に改正すべき、という論議になりがちです。

この本は、左右どちらの立場にも偏らず、きわめて冷静に、論理的に憲法改正の無意味さ、大統領制よりも、議院内閣制がいかに優れている制度か、を論じています。

9条に関しては、「たしかに自衛のための実力の保持を認めていないかに見えるが、同様に、「一切の表現の自由」を保障する21条も表現活動に対する制約は全く認められていないかに見える。それでも、わいせつ表現や名誉毀損を禁止することが許されないとする非常識な議論は存在しない。21条は特定の問題に対する答えを一義的に決める「準則(rule)ではなく、答えを一定の方向に導こうとする「原理(principle)」にすぎないからである。9条が「原理」ではなく「準則」であるとする解釈は、立憲主義とは相容れない解釈である。」との一文に目を開かれる思いがしました。

単なる感情で改憲を主張する人達(実を言うとこの本を読むまでは、私もその一員でした)に是非一読してもらいたい本です。

憲法とは何か

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この本は、左右どちらの立場にも偏らず、きわめて冷静に、論理的に憲法改正の無意味さ、大統領制よりも、議院内閣制がいかに優れている制度か、を論じています。

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単なる感情で改憲を主張する人達(実を言うとこの本を読むまでは、私もその一員でした)に是非一読してもらいたい本です。

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憲法については、左右どちらかの立場から感情的に論じられることが多く、左の立場からは、憲法改正は絶対に認めない、まして9条改正などもっての他、右の立場からは、アメリカが短期間で書き殴った憲法など改正するのが当然、軍隊の存在を認めない9条など真っ先に改正すべき、という論議になりがちです。

この本は、左右どちらの立場にも偏らず、きわめて冷静に、論理的に憲法改正の無意味さ、大統領制よりも、議院内閣制がいかに優れている制度か、を論じています。

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単なる感情で改憲を主張する人達(実を言うとこの本を読むまでは、私もその一員でした)に是非一読してもらいたい本です。

労働法(野上 忍)

評価:
野川 忍
商事法務
¥ 3,780
(2007-12)
コメント:菅野労働歩と比べると、とても読みやすい。労働側、使用者側どちらに偏ることもなく、中立的な立場で書かれています。入門書と専門書の中間に位置するような本です。
Amazonランキング: 271342位

やっと読み終わりました。

菅野労働法よりは読み安い、とはいっても550ページ以上あるので 、読み通すには骨が折れます。

菅野労働法同様、労働者側・使用者側どちらががわにも偏っていないので、誰が読んでも不快感はないと思います。

入門書と専門書の橋渡しをするような本です。

読んで損はしないでしょう。

JUGEMテーマ:ビジネス

しがみつかない生き方

評価:
香山 リカ
幻冬舎
¥ 777
(2009-07)
コメント:恋愛、子ども、仕事、お金等々にしがみつかないで、自分のペースで生きていこう、と著者は主張していますが、香山リカ氏本人は、子どもはいないかもしれませんが、仕事で成功し、収入だった相当なものでしょう。恋愛はどうかわかりませんが・・・
Amazonランキング: 7位
Amazonおすすめ度:
何かを追い求め、疲れたら…
時流に乗るのがうまい
カツマー より カヤマー

 
JUGEMテーマ:読書

五木寛之氏と考え方が似ているようですが、彼もやはり仕事で成功した人です。

そういえば、稲盛和夫氏が「足るを知れ」などと著書で主張していましたが、資産家にそんなこと言われてもねえ。

とは言え、香山リカ氏のこの本はとても示唆に富んでいます。成功法則の本を山ほど読んでいくらがんばっても成果が上がらない、子どもや恋愛、仕事、お金について深刻になっている人には一服の清涼剤となることでしょう。


最終章で勝間和代氏を批判しているのがおもしろい、彼女の反論がききたいところです。

それでは、訴えさせていただきます

評価:
労働者を守る弁護士有志の会
角川SSコミュニケーションズ
¥ 798
(2009-03)
Amazonランキング: 128256位
Amazonおすすめ度:
基本中の基本の本です

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タイトルが非常に刺激的で、帯に、

最強の弁護士軍団が贈る、

戦う労働者の

教科書!

派遣切り、賃金カット、セクハラ・・・・・・
理不尽な待遇と断固戦う

とあるので、労働弁護団あたりの著作による完全に労働者側に偏った内容だと思い、カバーをめくると、著者履歴に

労働者を守る弁護士有志の会
主に労働に関する諸問題を取り扱う弁護士を中心に組織。通常は労使双方の視点から諸問題にあたっているが、今回は厳しい時代背景をふまえて労働者が直面する問題を現場目線でとらえて解説。法律的に主張できるポイントを、プロの目で抽出している。


と紹介されているので、どうやらガチガチの労働者側ではないらしいことがわかります。残念なのは誰が書いたのかわからないことです。

内容も、労働問題を扱った本にしては、やや中立的な立場で、とてもわかりやすく書かれているため、入門書としては最適かもしれません。

全国一般東京東部労組の名前が何度かでてきたり、同労組への加入を勧めるような文章も見られるところから、著者は同労働組合と関係のある弁護団かもしれません。

おおむね、当たり前のことが当たり前に書かれていますが、ちょっとおかしいな、と思ったのが「内定取り消しがイケナイ理由」と題する章で、日本綜合地所(株)が昨年11月、53人の学生に対して採用内定を取り消し、内定を取り消された学生のうち11人が全国一般東京東部労組に加盟、同社と争い、労組が勝利、迷惑料として53人全員に100万円の補償金が支払われた事例を紹介しています。

著者は、「採用内定は労働契約が成立しているため、会社が一方的に解消するのは解雇にあたり、簡単には認められられず」、内定取り消しの合理的な理由のひとつとして「企業の経営悪化」をあげています。

日本綜合地所(株)はまさに、危機的な経営状態にあり、今年2月5日に会社更生法の適用を申請、倒産しています。

採用内定取り消しには合理的な理由があったのではないでしょうか?


一方、その通り!と納得したのは「「有休」を使う理由は、答える必要なし!」の章です。
会社の有給休暇届に「有休をとる理由」欄が設けられていて、いちいち有休をとる理由を記載させる会社があります。

これは本当に、大きなお世話!です。どんな理由で労働者が有休を取ろうが会社が知る必要はありません。いちいち人のプライバシーに会社が首を突っ込むなということです。

以前、私のサラリーマン時代、労働組合の役員をやっていたときがあります。その会社もふざけたことに「有休をとる理由」を記載する欄があり、「組合活動をするため」と書いて提出したところ、総務課長に「組合活動が理由の有休なんか認めないぞ!」と怒鳴られたことがあります。

組合対応をする立場にある総務課長の無知ぶりに開いた口がふさがらなかったことを覚えています。

さて、この本のなかでは「有給休暇届け出書に利用目的欄を設けること自体は違法ではありませんが、記入するかどうかは労働者の任意です」と書いてありますが、記載欄がある以上は書く義務がある、と思ってしまうのでは・・・

記載欄があるにもかかわらず、空欄にして有給休暇届を出す勇気のある労働者がどれだけいることか?

怖い上司に「おい、理由が抜けているぞ!」と怒鳴られて、「書く義務はありません!」とはっきり言える部下がどれだけいるか。

就業規則の法律実務

評価:
義経 百合子
中央経済社
---
(2007-12)
Amazonランキング: 117957位
JUGEMテーマ:ビジネス


就業規則本の決め手、決定版ではないでしょうか。538ページにも及ぶ本で、第1編は就業規則総則として、雇用社会における就業規則の位置づけからはじまり、就業規則の効力・労働契約との関係について基本的な、しかも重要な内容を説明しています。

第2編は就業規則の条文を逐一法令、判例、学説など様々な視点から解説しています。学説が少ないのが少々残念ではありますが。

法律の条文をそのまま就業規則上の条文として載せているなど、いかにも弁護士らしく堅くて一般にはなじみにくいところもありますが、後半の企業秘密取扱規程、内部通報処理規程、個人情報取扱規程の例は会社を守る視点からとても役立ちます。

また、当然のことながら、逐一解説の就業規則本則条文は、企業規模、業種、経営理念などにより、異なるため、書籍の条文を丸写しでは実務上使えません。

「トラック運送業者のための労働実務Q&A」が送料無料&1割引

JUGEMテーマ:ビジネス

トラック運送業者のための労働実務Q&A
本書の主な内容


第1章 労働時間編
Q1 積荷が到着するまで待機する時間は、労働時間に含まれますか。
Q2 配送所勤務の従業員についても、一般的な時間外労働の限度基準を適用しなくてよいのでしょうか。
Q3 運転業務は一般的な時間外の限度基準の適用がないので、時間外・休日労働(36)協定は不要でしょうか。
Q4 労働時間管理の規制対象となる「拘束時間」とは、具体的に何を指すのでしょうか。
Q5 協定で拘束時間を延長することができると聞きましたが、その限度はどうなっているのでしょうか。
Q6 業務の都合で1日の拘束時間を延ばす場合、その限度はどのように定められているのでしょうか。
Q7 運転時間の上限は、どのように定められていますか。
Q8 休憩時間は法定の1時間を与えれば、十分なのでしょうか。逆に、上限等は存在するのでしょうか。
Q9 休息期間とは、具体的にどのような時間を指すのでしょうか。
Q10 フェリーに乗船中の時間は、労働時間管理のうえでどのように扱えばいいのでしょうか。
Q11 トラック運送業務に従事する場合、事業場外みなし労働時間制を適用できないでしょうか。
Q12 休日は、暦日で与える必要があるのでしょうか。
Q13 自分勝手に年休を取った場合、賃金のマイナス査定は可能でしょうか。
Q14 年休申請について、2日前までに申請するよう義務化できないでしょうか。


第2章 賃金編
Q15 出来高給制を採る場合、固定額の最低保障給の規定を設ける必要がありますか。
Q16 出来高給制で払う場合、固定賃金についてのみ、割増賃金を計算すればよいのでしょうか。
Q17 出来高給制を採る場合、年休の賃金はどのように計算しますか。
Q18 年休の賃金を「通常の賃金」で支払う場合、どのように計算しますか。
Q19 賃金制度を変更し、出来高給のウエートを高めましたが、給与が下がった人に補填する必要がありますか。


第3章 安全・労災補償編
Q20 運転が元で腰痛が発生したら、補償の対象になりますか。
Q21 腰痛を防止するには、どうしたらよいでしょうか。
Q22 腰痛を起こした運転者に、業務転換を命令できますか。
Q23 腰痛が悪化し、運転業務を続けられない場合、解雇も可能でしょうか。
Q24 腰痛で長期間休んでいると、傷病手当金が止まってしまうのでしょうか。
Q25 法定の健康診断を受けていない運転者が、過労により死亡したら、労災補償はどうなりますか。
Q26 健康診断を怠っていて、過労死が発生したら、安全配慮義務違反に問われますか。
Q27 過重労働が原因で自殺した場合、労災補償の対象になりますか。
Q28 妻が夫の自殺未遂は過重労働が原因と主張、会社は労災申請の証明義務を負うのでしょうか。第4章 交通災害編


第4章 交通災害編
Q29 自賠責保険と労災保険はどのように調整されるのでしょうか。
Q30 相手が自賠責保険を使って支払うというとき、労災の申請は必要でしょうか。
Q31 元々腰痛を患っていたら、賠償額に影響がありますか。
Q32 運転手が起こした事故について、会社はどのような責任を負うのでしょうか。
Q33 荷受先の従業員の指示で作業中にケガをしたら、どちらの会社の労災保険を使うのですか。
Q34 荷卸作業中に事故に遭ったら、自賠責保険から支払いを受けられないのでしょうか。


参考資料


協力 社団法人全日本トラック協会


税込価格.1,260円を小林事務所の特別価格では1割引 1,130円&送料サービス


【判.B5  労働新聞社 編2色刷   123P】


ご注文は以下のPDFファイルを印刷(モノクロでかまいません)、記入、FAXしてください。


トラック運送業者のための労働実務Q&A:PDF



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